Criza economica...un ocean plin de Aisberguri

In urma unui comentariu pe care l-am primit ieri în care mi se atrage atenţia că nu mi-am respectat promisiunea de a comenta utilitatea cărţii Aisbergul nostru se topeşte în contextul actual, creat de criza economică, revin cu un nou post puţin mai practic şi mai puţin generalist.

Este evident faptul că orice perioadă de recesiune, oricât de puternică ar fi aceasta reprezintă o perioadă de schimbări. Este şi normal.

Conform ciclului economic, o perioadă de creştere economică este inevitabil urmată de una de declin. Cu cât creşterea este mai bruscă şi mai puternică, cu atât şi declinul va fi mai dur şi mai neaşteptat. Acest ciclu economic se răsfrânge şi asupra psihologiei umane. Într-un fel reacţionează o persoană în perioada de boom şi altfel în perioada de recesiune. Şi asta din cauza instinctului de autoconservare.

Reflectaţi puţin asupra comportamentului vostru de acum un an şi comparaţi-l cu cel de acum. Deciziile pe care le-aţi luat acum un an în legatură cu achiziţia unei case, investiţii în electonice şi alte bunuri de folosinţă îndelungată se mai pliază pe ce gândiţi acum? Dacă da înseamnă că nu simţiţi recesiunea sau aveţi o rudă care v-a lăsat vreo moştenire consistentă între timp, sau aţi câştigat la loto.

În perioade de recesiune omul meditează mai mult. Analizează mai mult şi încearcă să descopere breşele din "stilul lui de viaţă", adică pentru cei care au citit cartea despre care vorbeam ieri, rolul Pinguinului Fred este mai des întâlnit în acestă perioadă.

Odată ce ajunge la anumite concluzii doreşte să le comunice şi să găsească un punct de sprijin pentru a demara procesul de schimbare. Partenerul de viaţă, prietenul cel mai bun, şeful riguros, unul din părinţi, joacă în acest caz rolul Pinguinului Alice.

În cartea cu pricina mai apare Pinguinul Şef, Pinguinul Buddy şi Pinguinul Jordan. Fiecare întruchipează o anumită tipologie pentru persoanele care fac parte dintr-o echipă care implementează schimbarea sau roluri, pe care şi 2 persoane le pot juca simultan în procesul de schimbare. (Mi-e greu să cred că dacă doriţi să vă schimbaţi culoarea pereţilor din casă o să căutaţi o echipă de 5 persoane: şefu de echipă, persoana responsabilă de culori, persoana care să convingă viitori musafiri de ce culoare frumoasă aţi dat pe pereţii, persoana expertă în chimia culorilor, şi persoana responsabilă cu determinarea gradului de uzură a vopselei actuale). Unii mai meticuloşi aşa fac.

Dar să revenim la recesiune. Schimbările sunt peste tot, atât în exteriorul, în spaţiul de care suntem înconjuraţi, cât şi în interiorul nostru. Important este să ne identificăm priorităţile în schimbare pentru a evita risipa de resurse şi persoanele potrivite să le avem alături în această perioadă, respectiv rolurile pe care suntem în stare să le "jucăm".

În rest numai de bine.

PS: Aştept în continuare comentarii. Chiar mă interesează opinia voastră. Îmi dă aripi.